{"id":1717,"date":"2020-12-10T15:13:00","date_gmt":"2020-12-10T14:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/stiftungsmarktplatz.eu\/blog\/?p=1717"},"modified":"2020-12-14T15:13:53","modified_gmt":"2020-12-14T14:13:53","slug":"ein-stiftungsjob-ist-mehr-als-ein-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stiftungsmarktplatz.eu\/blog\/ein-stiftungsjob-ist-mehr-als-ein-job\/","title":{"rendered":"Ein Stiftungsjob ist mehr als ein Job"},"content":{"rendered":"Lesezeit: <\/span> 4<\/span> Minuten<\/span><\/span>\n

\u201eEtwas mit Sinn\u201c, gern kombiniert mit \u201eetwas mit Menschen\u201c \u2013 diese beiden W\u00fcnsche stehen oft am Anfang einer Berufswegeplanung, die das Ziel \u201earbeiten bei einer Stiftung\u201c hat. F\u00fcr viele Bewerberinnen und Bewerber jedoch wirkt der Weg zum ersehnten Stiftungsjob nebul\u00f6s. Wer \u201eKonditor\u201c oder \u201eBetriebswirt\u201c werden will, dem ist der Ausbildungsweg klar vorgezeichnet. Wie aber qualifiziert man sich f\u00fcr die Arbeit bei den \u201eSinn-Stiftern\u201c? Wir haben die wichtigsten pers\u00f6nlichen und fachlichen Voraussetzungen zusammengestellt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mehr als 23.000 rechtsf\u00e4hige Stiftungen b\u00fcrgerlichen Rechts existieren in Deutschland. Dazu kommen Stiftungen anderer Rechtsformen. Dass Stiftungen die passende Antwort auf berufliche Sinnsuche sein k\u00f6nnen, zeigt die Analyse der thematischen Stiftungszwecke: Mehr als die H\u00e4lfte widmet sich dem Thema \u201eGesellschaft\u201c (52,1 %), gefolgt von \u201eBildung\u201c (34,7 %), \u201eKunst und Kultur\u201c (31,8 %), \u201eWissenschaft\u201c (24,4 %) sowie \u201eGesundheit und Sport\u201c (20,1 %) (Quelle: https:\/\/bit.ly\/3ndqjly<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

\"handicap-international\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

EIN PAAR DINGE BRAUCHT ES F\u00dcR DEN STIFTUNGSJOB<\/h2>\n\n\n\n

Was aber qualifiziert f\u00fcr die Arbeit bei der Stiftung, die einer politischen Partei nahe steht, die gemeinn\u00fctzig dem Umweltschutz oder einem sozialen Zweck dient? Zun\u00e4chst z\u00e4hlt eine Qualifikation, die auch f\u00fcr privatwirtschaftliche oder staatliche Arbeitgeber gilt: Wer schon im Gesch\u00e4ft ist, bevor dieses losgeht, der hat einen Pluspunkt \u2013 \u201eStallgeruch\u201c wirkt, auch im zivilgesellschaftlichen Sektor.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSTALLGERUCH\u201c IST AUCH BEI STIFTUNGEN GEFRAGT<\/h2>\n\n\n\n

Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind die gleichen, die auch f\u00fcr Unternehmen oder Beh\u00f6rden als Arbeitgeber gelten: Wer eine zum Stiftungsziel passende Aus- bzw. Vorbildung, eventuell garniert mit einschl\u00e4giger Berufserfahrung mitbringt, hebt sich dadurch von der Kandidaten-Konkurrenz ab. Das gilt f\u00fcr die Umweltwissenschaftlerin oder -p\u00e4dagogin, die ihr Bewerbungs-PDF an eine Umweltstiftung schickt ebenso wie f\u00fcr den fertig ausgebildeten Lehramtsreferendar, der sich bei einer Bildungsstiftung bewirbt.

Gleiches gilt f\u00fcr den Sportwissenschaftler, der sein Gl\u00fcck bei einer Stiftung versucht, die den Sport f\u00f6rdert. Stiftungen f\u00f6rdern Projekte ihres jeweiligen Themengebiets \u2013 eine inhaltliche N\u00e4he in Form passender Berufserfahrung oder Ausbildungen belegt da nicht nur fachliche Eignung und Interesse bzw. Motivation eines Kandidaten. Sie l\u00e4sst zudem erwarten, dass der neue Mitarbeitende die Ziele der Stiftung gut nach au\u00dfen vertreten kann.<\/p>\n\n\n\n

PR\u00c4SENTIEREN, KOMMUNIZIEREN, AKQUIRIEREN \u2013 SOFT SKILLS F\u00dcR DAS STIFTUNGSWESEN<\/h2>\n\n\n\n

Stiftungspersonal ist oftmals auch \u201eAush\u00e4ngeschild\u201c seiner Organisation. Dies bedingt, dass Mitarbeitende kommunikations- und pr\u00e4sentationsstark sein sollten \u2013 ein Grund daf\u00fcr, dass bei Stellenbesetzungen auch Medien-, Geistes- und Sozialwissenschaftler gute Chancen haben, wenn das sonstige Qualifikationsprofil stimmt. Im Non-Profit-Sektor arbeiten Menschen mit Menschen, was zu den Schl\u00fcsselkompetenzen der Absolventinnen und Absolventen dieser Studienrichtungen passt. Je nach Position kann auch das Werben von Drittmitteln zu den Aufgaben geh\u00f6ren \u2013 wer da \u00fcber nachweisbare Akquise-Erfahrungen aus fr\u00fcheren Berufswelten verf\u00fcgt, ist im Vorteil.<\/p>\n\n\n\n

PROJEKTMANAGER, KAUFM\u00c4NNISCHER ALLROUNDER UND \u00d6FFENTLICHKEITSARBEITER GEFRAGT<\/h2>\n\n\n\n

Der Gro\u00dfteil der Stiftungen ist vergleichsweise klein, das hei\u00dft verf\u00fcgt \u00fcber ein Verm\u00f6gen von weniger als einer Million Euro. Dies f\u00fchrt dazu, dass fachlich interdisziplin\u00e4r aufgestellte Bewerber gern gesehen sind: Das ist nicht anders als bei kleinen Unternehmen der Privatwirtschaft, in denen bspw. auch schon einmal die Leiterin der Finanzbuchhaltung \u201enebenher\u201c f\u00fcr Teile des Personalmanagements zust\u00e4ndig ist. Bezogen auf Stiftungen bedeutet dies: Kaufm\u00e4nnische Allrounder, die Grundkenntnisse im Marketing, der Budgetverwaltung, dem Stiftungsrecht oder der Gestaltung von Vertr\u00e4gen mitbringen, sind gefragte Kandidaten. Gesucht werden oft auch PR- bzw. \u00d6ffentlichkeitsarbeitsexperten, Projektmanager und Fundraiser.<\/p>\n\n\n\n

AKQUISE MIT SINN: FUNDRAISING BEI STIFTUNGEN<\/h2>\n\n\n\n

Wer f\u00fcr das Thema seiner Stiftung brennt, kommunikativ stark und einf\u00fchlsam ist, der verf\u00fcgt in der Summe oft \u00fcber die n\u00f6tige \u00dcberzeugungskraft, um Geld- oder Sachmittelspenden f\u00fcr die eigene Organisation zu sammeln. Die Instrumente daf\u00fcr reichen von Direktmarketing-Mailings bis hin zum Ausrichten von Spendengalas, k\u00f6nnen also auch Eventmanagement umfassen. Da es keinen staatlich reglementierten Zugangsweg gibt, bauen Fundraiserinnen und Fundraiser ihr Qualifikationsprofil meist aus Learning by Doing auf, das zu einschl\u00e4giger Berufserfahrung f\u00fchrt, und w\u00fcrzen dies mit entsprechenden Ausbildungen. F\u00fcr letztere haben sich eine Reihe von Anbietern und Zertifikaten etabliert. Eine \u00dcbersicht passender Basisausbildungen, fundraisingnaher Ausbildungen und Spezialisierungen bietet die Seite https:\/\/sozialmarketing.de\/fundraising-lernen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

DER EINSTIEG ALS TRAINEE<\/h2>\n\n\n\n

Manche Stiftungen bieten auch Praktika, Hospitanzen oder Traineestellen als Einstiegsoption an, bspw. adressiert an Studierende oder frisch gebackene Akademikerinnen und Akademiker. \u00dcber die entsprechenden Angebote informiert man sich am besten direkt bei der jeweiligen Stiftung, die dann in der Regel eine entsprechende Webseite in ihrem Karriere-Portal vorh\u00e4lt \u2013 wie etwa die Robert Bosch-Stiftung unter https:\/\/bit.ly\/3qKSwmc<\/a>. Eine umfangreiche Datenbank zur Stiftungssuche bietet der Bundesverband Deutscher Stiftungen unter https:\/\/stiftungssuche.de<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

STELLENB\u00d6RSEN F\u00dcRS STIFTUNGSWESEN<\/h2>\n\n\n\n

Eine Online-Jobb\u00f6rse f\u00fcr Stiftungen bietet der Bundesverband Deutscher Stiftungen unter https:\/\/www.stiftungen.org\/jobs.html<\/a>. Alternativ k\u00f6nnen Interessierte auch die Job- bzw. Karriere-Rubriken der Stiftungen direkt ansteuern, \u00fcber den o. g. Link zur Stiftungssuche des Bundesverbands. Ebenfalls gibt es beispielsweise mit talents4good oder der AVAG International Unternehmen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Stiftungen im Speziellen und Gemeinn\u00fctzige im Allgemeinen zu finden und f\u00fcr eben jene Organisationen zu rekrutieren.

\u00dcber eine spezielle Qualifikation \u00fcbrigens freuen sich die stiftungsinternen Recruiter zwar, erwarten sie meist aber nicht ernsthaft zwingend: praktische Vorerfahrung bei einer anderen Stiftung. Der Grund: Die Jobs bei den Sinn-Stiftern sind zu beliebt, als dass man sie ohne Weiteres wieder aufgeben w\u00fcrde. Die Fluktuation ist \u00fcberschaubar: Wer einmal \u201edrin\u201c ist, der bleibt es meist.<\/p>\n\n\n\n

ZUSAMMENGEFASST<\/h2>\n\n\n\n

Der Stiftungsjob ist f\u00fcr viele gerade j\u00fcngere Bewerber einer, der irgendwie stimmig erscheint. Der Job hat einen tieferen Sinn, \u00fcber ihn lassen sich L\u00f6sungen f\u00fcr gesellschaftliche Probleme miterarbeiten, und die Tretm\u00fchle, so es denn eine gibt, d\u00fcrfte weniger frequent zu treten sein als in der freien Wirtschaft. Daran ist sehr Wahres, aber gleichzeitig sind diese Jobs in Stiftungen oder auch Vereinen rar ges\u00e4t. Es braucht dann eine Mischung aus Stallgeruch, Qualifikation, Motivation, Hingabe und auch Durchhaltewillen, um einen der Stiftungsjobs zu ergattern. Und eine Portion Verzicht ist auch mit dabei. Das alles wird jedoch \u00fcberstrahlt vom Sinn-Aspekt, der strahlt f\u00fcr immer mehr Jobsuchende einfach heller.
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